В целях обеспечения условий для получения в РГППУ высшего образования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья объектов и услуг:
- входные группы в учебных корпусах оборудованы пандусом;
- организован сайт для лиц с нарушением зрения (слабовидящих);
- в корпусах университета установлены телевизионные панели;
- заключен договор на организацию библиотечного пункта для инвалидов по зрению;
- ряд учебных аудиторий оборудован мультимедийной техникой, интерактивной доской и звуковой установкой;
- сочетание on-line и off-line технологий в учебном процессе, осуществляемом с использованием дистанционных технологий;
- предусмотрена возможность адаптации образовательных программ –преобразование в альтернативные версии медиаконтента;
- в учебные планы включена адаптационная дисциплина;
- два общежития располагают пятью жилыми помещениями, приспособленными для использования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.
Особенности трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья
При трудоустройстве на работу человеку с ограниченными возможностями необходимо предоставить стандартный пакет документов, но дополнить его справкой об индивидуальной программе реабилитации (ИПР). В ней детально описаны рекомендации в отношении условий и характера труда инвалида.
Нормативно-правовые документы:
- Паспорт доступности Главного учебного корпуса
- Паспорт доступности Учебного корпуса №1
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года №181 (ред. от 25.11.2013) – ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
- Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 181н г. Москва «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 95 г. Москва О порядке и условиях признания лица инвалидом;
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 24 ноября 2010 г. N 1031н г. Москва «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления»;
- Статья 23 закона от 24 ноября 181 № 181 -ФЗ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней
- Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации статья 5.42, предусматривает ответственность работодателей за отказ в принятии инвалидов на работу с наложением административного штрафа;
- Статья 92 ТК РФ: работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную рабочую неделю, она не может быть более 35 часов в неделю;
- Статья 94 ТК РФ: продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами;
- Статья 96 ТК РФ: инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время;
- Статья 99 ТК РФ: привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. Под роспись они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ;
- Постановление Правительства Свердловской области от 20 марта 2013 г.№ 327-пп «Об утверждении порядка реализации и финансирования программы содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Свердловской области на 2013 год» (ред. от 28.08.2013).